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創新是一個打破舊邊界，創立新邊界的過程。在這個過程中需要不同資源和能力的重新分配，組織會經歷從有序到失序再到有序的過程，這將不斷挑戰領導者的遠見和耐心，對領導者的跨界領導力提出了更高要求。未來組織沒有跨界領導力就沒有創新能力，就沒有環境適應能力。在當今快速變化的環境下，如何建立跨界領導力，不僅是一個發展問題，更是一個生存問題。
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